正义、公平、多样性和包容(JEDI*)声明

巴黎人线路检中心/华盛顿跨宗教力量 & 光明致力于成为一个全面的多信仰组织,积极整合反种族主义正义原则, 股本, 多样性, 和包容. 我们认为,关系必须以人类大家庭中的正义和公平为中心, 以及与自然界的互惠和相互关系. 我们必须为这个神圣的目标而共同奋斗. 

作为有信仰的人,我们被召唤去爱我们的邻居,并将我们的信仰化为正义的行动. 我们认识到, 社会, 种族公正是相互关联的,只有当所有人都能把自己独特的优势和不同的经历摆到桌面上时,以信仰为基础的运动才是最强大的.  

我们多样化的宗教和精神传统要求我们为体制改革和一个更公正的社会而努力,在宗教基础上包容差异, 比赛, 国家的起源, 性别认同, 性取向, 年龄, 体能, 和经济资源.  

作为环境和气候正义的倡导者, we commit to working against systemic racism and anti-Blackness; ending both the historic disenfranchisement and racially rooted economic and 健康 disparities of Black, 土著, and People of Color (BIPOC) communities; and dismantling structures of racial and economic marginalization and colonialism. 

巴黎人线路检中心/巴黎人检测路线承认我们在西北土著民族未被割让的领土内工作. 我们的办公室坐落在西雅图的传统土地上, 杜瓦米什人的过去和现在. 我们承诺抵制对土著历史的抹杀, 在本地领导, 以部落的声音为中心.   

在我们追求正义的过程中, 股本, 多样性, 和包容, 我们还认识到,污染和气候变化的影响对最弱势群体造成了不成比例的伤害, 包括黑, 土著, and 社区的颜色; women; poor and economically disadvant年龄d communities; and the non-human species and ecosystems not able to advocate for themselves.   

我们致力于学习和成长作为一个社区,并与其他伙伴关系, 要意识到前进的道路并不总是显而易见或容易的. 巴黎人线路检中心/巴黎人检测路线将通过做出具体的行动来融入这一召唤, 经常审查的关于伙伴关系的承诺, 政策立场, 多样性的努力, 培训, 预算, 内部流程, 和更多的.  

我们保证倾听, 承认并改正我们的错误, 我们要对这些承诺负责. 我们将共同努力,在建设繁荣昌盛的国家的同时,扭转剥削和压迫的模式, 包容, 为了所有居住在这个美好而可爱的地球上的人的利益和公平的未来. 

*为什么JEDI(正义,公平,多样性,包容)而不是DEI(多样性,公平,包容)? 

我们有意选择绝地武士来纪念牧师发起的正义第一运动. 利奥·伍德伯里和其他东南部的黑人神职人员. 这个运动, 气候变化和社会正义之间的联系是什么, 试图打破白人主导的文化思维,专注于简单地拓宽桌子. 把“正义放在首位”解决潜在的压迫问题, 这就导致了有机的多样性, 股本, 和包容. 作为宗教领袖, 我们承诺追随黑人同事的领导,把“正义放在首位”,加入国家跨信仰力量 & 光和美国气候行动网络拥抱绝地原则.   

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巴黎人线路检中心绝地承诺

  • 祖国确认 -承认杜瓦米什人是西雅图的第一批居民,自古以来一直在管理着巴黎人线路检中心办公室所在的土地. 在巴黎人线路检中心/巴黎人检测路线网站的每一页上张贴西北土著民族的土地确认,并在所有会议和活动中发出声音. 团结一致,按月付款 真正的租金 支持杜瓦米什部落服务机构. 鼓励巴黎人线路检中心/巴黎人检测路线社区了解并承认他们所占领土地的土著历史.

  • 有意拓展 -接触各种宗教和种族背景的社区. 在相互信任、互利和联系的基础上建立真正的关系. 了解这些社区现有的工作,并提供我们的项目, 资源, 在受欢迎的地方建立伙伴关系,在不受欢迎的时候接受. 共同努力,解决协作的障碍,并确定组织的交叉点.

  • 煤炭ition-Based宣传 积极参与联盟空间,包括部落空间, 社区的颜色, 信仰, 劳动, 业务, 健康, 和环境伙伴,并允许这些伙伴关系影响政策立场和倡导优先事项.

  • 扩大合作伙伴的努力 ——当请求, 跟随西北土著民族的领导,参与由部落领导的运动,以保护土著的条约权利, 渔业水域, 圣地, 和生活方式. 支持有色人种和受环境退化影响最大的前线社区领导的组织的战略方向, 气候变化, 和污染. 促进和支持所有宗教传统的教会和机构的环境活动.

  • 支持BIPOC领导和组织 -尊重时间, 经验, 为BIPOC领导人的发言提供酬金, 写作, 或者与我们的社区分享他们的专业知识. 鼓励我们的捐助者也支持由bipoc领导和受益的组织,包括 实际租金实例演练, 本地日常网络, Na 'ah Illahee基金, 前面和中心, 普吉特海湾圣人, 有绿色的, 社会正义基金.

  • 欢迎空间 -确保巴黎人线路检中心/巴黎人检测路线社区为不同的体验提供空间, 视角, 和方法. 尊重和拥抱神学和社会的多样性,欢迎任何宗教的人, 年龄, 比赛, 能力, 性别认同, 性取向, 和社会经济类. 积极地拒绝 基督教的霸权 和地址 白人至上的文化 在组织结构和活动中. 创造机会,认真对待反馈,并将其融入组织生活.

  • 包容性项目与沟通 -在尊重不同信仰传统的同时,调整现有的材料和节目,以反映更具包容性的语言和内容. 设计和实施新的项目,使信仰社区更深入地理解和应对种族正义和宗教多样性问题. 扩大对宗教节日的认识,在安排活动时要留心. 提供吸引许多不同听众的节目,突出BIPOC和多信仰伙伴的声音.

  • 社区学习 -提供持续董事会, 工作人员, 以及与种族平等相关的全组织范围的学习机会, 文化能力, 和多宗教参与. 我们是否有自主学习的工作,并在必要时聘请BIPOC和多信仰顾问来指导学习目标. 投资于相关的专业发展和培训. 提供扩展知识的机会和鼓励, 理解, 技能, 的关系, 以及与正义相关的社区联系, 股本, 多样性, 和包容.

  • 董事会领导 ——实施招聘, 保留, 支持机制,使董事会成员反映出宗教色彩, 文化, 和种族多样性. 确保董事会发挥领导作用, 包括委员会主席和官员职位, 代表这种多样性.

  • 员工招聘 -遵循促进多样性和支持种族平等的招聘实践. 通过招聘会发布招聘广告,吸引那些认为自己是BIPOC和来自各种信仰传统的候选人, 支付公平的生活工资, 列表的薪水范围, 消除教育需求, 优先聘用在多信仰推广和种族平等工作方面具有专业知识的员工.

  • 预算 使用JEDI框架开发预算. 创建支持种族平等和多信仰工作的年度预算项目, 包括谢礼, 捐款, 培训, 和职业发展.

  • 供应商 -优先使用由BIPOC社区运营或支持的企业提供的服务, 并支持女性拥有的和工会的供应商.